GLiM — Employés · Augmentation de salaire CCT 2027

Nom	Contrats	Actif	Admin
Zufferey Frédéric Maçon CFC · dès 2006	Maçon CFC	actif	—
Métrailler Sébastien Contremaître · dès 2012	Contremaître	actif	—
Pralong Julien Chef d'équipe · dès 2022	Chef d'équipe	actif	—
Bonvin David Maçon CFC · dès 2022	Maçon CFC	actif	—

Ouvrier	Poste (début)	Gabarit / classe	Type	Salaire 2026	Seuil 2027	Cas	Augmentation	Salaire 2027	Statut
Zufferey Frédéric 756.1234.5678.90	Maçon CFC 01.07.2006	SOR · Classe A	Mensuel	8 885.00	6 612.20	Cas B	CHF CCT : 53.30 × 50 % = 26.65	8 911.65
Métrailler Sébastien 756.2233.4455.66	Contremaître 20.08.2012	SOR · Classe B	Mensuel	8 885.00	7 200.00	Cas B	CHF CCT : 60.00 × 50 % = 30.00	8 915.00
Pralong Julien 756.9988.7766.55	Chef d'équipe 30.11.2022	SOR · Classe A	Mensuel	6 059.00	6 612.20	Cas A	CHF CCT : 53.30 (pleine)	6 112.30
Bonvin David 756.4455.6677.88	Maçon CFC 18.07.2022	SOR · Classe B	Mensuel	5 000.00	7 200.00	Cas A	CHF CCT : 60.00 (pleine)	5 060.00
Fournier Nicolas 756.6677.8899.00	Maçon 07.06.2023	Gros-œuvre · Classe A	Mensuel	5 313.20	6 900.00	Cas A	CHF CCT : 65.00 (pleine)	5 378.20
Crettaz Loïc 756.7788.9900.11	Manœuvre 15.02.2025	SOR · Sans formation	Horaire	25.00 /h	32.00 /h	Cas A	/h CCT : 0.25 (pleine)	25.25 /h
Moix Alexandre 756.3344.5566.77	Chef d'atelier 01.03.2018	SOR · Sans formation	Horaire	40.00 /h	32.00 /h	Cas C	/h CCT : 0.25 (seuil · appliquer)	40.25 /h
Pitteloud Damien 756.4411.2233.44	Maçon 15.09.2019	SOR · Classe A B fin de classe 31.12.2026	Mensuel	6 300.00	—	Changement de classe	→ Classe B nouveau gabarit	6 700.00
Gaspoz Yannick 756.1122.3344.55	Maçon CFC 27.04.2026	Gros-œuvre · Classe A	Mensuel	6 000.00	6 900.00	Cas D	— non éligible (date)	6 000.00	hors procédure
Rey Maxime 756.5566.7788.99	Apprenti 18.08.2025	Apprenti	Mensuel	533.50	—	Cas E	— gabarit sans hausse	533.50	hors procédure
Bourban Jérémie 756.8899.0011.22	Maçon 02.05.2019	Hors CCT · externe	Mensuel	5 800.00	—	Hors CCT	— gabarit hors CCT	5 800.00	hors procédure
Salamin Kevin 756.9900.1122.33	Manœuvre 03.03.2026	Temporaire	Horaire	27.00 /h	—	Temporaire	— personnel temporaire / externe	27.00 /h	hors procédure

Ouvrier	Mutation	Salaire 2027
Zufferey Frédéric	B salaire	8 911.65
Métrailler Sébastien	B salaire	8 915.00
Pralong Julien	A salaire	6 112.30
Bonvin David	A salaire	5 060.00
Fournier Nicolas	A salaire	5 378.20
Crettaz Loïc	A salaire	25.25 /h
Moix Alexandre	C salaire	40.25 /h
Pitteloud Damien	Classe A → B	6 700.00

Lot	Campagne	Transmis par	Date	Mutations	Statut
AUG-2027-0007	Salaires CCT 2027	M. Fournier	07.09.2026 10:42	7/8	approbation BM
AUG-2026-0006	Salaires CCT 2026	M. Fournier	03.11.2025 09:15	26	avenants créés

AVS	Ouvrier	Gabarit	Mutation	2026 → 2027	Statut ouvrier
756.1234.5678.90	Zufferey F.	SOR-A	salaire (B)	8 885.00 → 8 911.65	avenant créé
756.2233.4455.66	Métrailler S.	SOR-B	salaire (B)	8 885.00 → 8 915.00	avenant créé
756.9988.7766.55	Pralong J.	SOR-A	salaire (A)	6 059.00 → 6 112.30	avenant créé
756.4455.6677.88	Bonvin D.	SOR-B	salaire (A)	5 000.00 → 5 060.00	en attente BM
756.6677.8899.00	Fournier N.	GO-A	salaire (A)	5 313.20 → 5 378.20	avenant créé
756.7788.9900.11	Crettaz L.	SOR-SF	salaire (A)	25.00 → 25.25 /h	avenant créé
756.3344.5566.77	Moix A.	SOR-SF	salaire (C)	40.00 → 40.25 /h	BM a modifié · à valider
756.4411.2233.44	Pitteloud D.	SOR A→B	classe	6 300.00 → 6 700.00	BM a modifié · à valider

Garde onglet + routes : instance_type ∈ {appbm, twice}, refus external. Cumul ACL edit_teams + eBusiness.

Logique des cas

Cas A — Pleine

Éligible + sous le seuil → hausse complète.

Cas B — Limitée

Seuil atteint + action « limiter » → hausse × %.

Cas C — Pleine malgré seuil

Seuil atteint + action « appliquer » → hausse complète.

Cas D — Non éligible

Début de poste ≥ date de validité → rien.

Cas E — Rien

Gabarit sans hausse définie → hors procédure.

Changement de classe

Fin de classe CCT au 31.12 → passage à la classe supérieure (nouveau gabarit) au lieu de l'augmentation.

Hors CCT

Gabarit hors CCT / externe (qualification = 'hors_cct') → hors procédure.

Temporaire

Personnel temporaire / externe (from_bm = 0) → hors procédure.

Changement de classe (fin de classe CCT)

Mécanisme déjà présent dans GLiM : Teams::verify_class($id_contract) (Teams.php:3139, pose $this->data['alert_end_class']). À réutiliser, ne pas réimplémenter.

Détection	`must_end = qualification_date + qualification_years` (base `qualification_based_on` : graduation_year\|date). Alerte si `must_end` ≤ 90 j et pas de `end_date`.
Classe divergente	Si `class.qualification != contract.qualification` → alerte immédiate.
Champs contrat	`qualification`, `qualification_date`, `qualification_years`, `id_template`, `end_class`
Effet 01.01.2027	Clôture de classe : `end_class = 2026-12-31` sur le contrat courant + ouverture avenant avec le nouveau `id_template` (classe supérieure) et le salaire de la nouvelle classe.
Arbitrage routine	Si fin de classe au 31.12.2026 → proposer changement de classe à la place de l'augmentation (la nouvelle classe porte déjà son propre barème 2027).
Remontée Globaz	La mutation porte `classChange` (ancien → nouveau gabarit/classe) en plus du salaire, pas seulement le salaire.

// mutation de poste : changement de classe = nouvelle entrée « historical »
{
  "mutationId": "CLS-2027-5120",
  "nss": "756.4411.2233.44",
  "type": "classChange",
  "newHistorical": {                          // classe supérieure + barème 2027
    "startDate": "2027-01-01",
    "salary":    6700.00,
    "diploma":   { "classeCCT": "CCT-SOR-2027/CFC-B" }
  },
  "closePrevious": { "endDate": "2026-12-31" }   // entrée précédente clôturée la veille
}

Sources & tables

Donnée	Emplacement	Rôle
Contrat actif	`team_contracts` · `end_date IS NULL`	1 par poste (`id_parent`)
Gabarit / classe	`team_contracts.id_template` (+ `_years.id_template` 2027)	Propre à chaque contrat
Début du poste	Contrat de base `id_parent IS NULL` · `start_date`	Éligibilité vs `salary_increase_hire_date`
Salaire 2026	`team_contracts_years` (2026) · `datas`	Référence
Écriture avenant	`team_contracts` + `_years` 2027 + `teams_titles`	Bouclement 31.12 + avenant 01.01

Endpoints

`GET /dashboard/salaryraise/analyze/<id_gabarit>`	Analyse (lecture seule) · route interne tenant
`POST /dashboard/salaryraise/approve`	Bouclement + avenant · route interne tenant
`POST /dashboard/salaryraise/push`	Action interne tenant : enregistre le lot ; l'instance centrale BM l'expose ensuite dans `request_update_team` (`author.type=companyAdmin` + `idBm`) — nous ne poussons rien
Flux BM (base `/api/x_poag_bms_e_busin/`, HTTP Basic)
`GET /api/x_poag_bms_e_busin/request_update_team?from=<YYYY-MM-DDThh:mm>&to=<YYYY-MM-DDThh:mm>`	Service GET exposé par l'instance centrale BM (`master.mybmapp.ch`) ; Globaz vient chercher les mutations par plage `from`/`to`
Globaz — « Liste des entreprises affiliées »	Flux entrant : chaque entreprise avec son `idBm` ; l'Instance centrale BM la balaye puis appelle `GET /bmaffiliates/{idBm}` sur chacune
`GET /bmaffiliates/{idBm}` · `/AMCAB`	Retour employé (affiliés d'une entreprise)
`GET /bmjobs/{jobId}` · `POST\|GET\|DELETE /bmprestations/…`	Jobs & prestations BM existants

Service GET exposé — request_update_team

Service exposé unifié GET /api/x_poag_bms_e_busin/request_update_team : nous ne poussons rien. Les mutations salariales du lot sont enregistrées dans le tenant, qui transmet le lot à l'instance centrale BM ; celle-ci les expose dans request_update_team ; Globaz vient les chercher (GET, plage from/to) et WebMétiers applique. Il remplace les anciennes esquisses POST /api/deltas et POST {webmetier}/api/salary-mutations/batch. Le lot d'augmentation en est un usage : mutation de poste = nouvelle entrée historical (clé salary). Il converge avec le flux profil de l'app mobile (même contrat et endpoint) : le flux profil (self-service, author.type = "worker") porte le corps fields (p. ex. address, bank.IBAN, civilStatus) avec { old, new } par champ, inchangés = unchanged.

GET /api/x_poag_bms_e_busin/request_update_team?from=<YYYY-MM-DDThh:mm>&to=<YYYY-MM-DDThh:mm>
{
  "mutationId": "AUG-2027-4471",
  "nss": "756.1234.5678.90",
  "timestamp": "2026-09-07T10:42:00+02:00",      // ISO 8601
  "author": { "type": "companyAdmin", "idBm": "BM-4471", "reference": "AUG-CCT-2027-entreprise-0007" },
  "type": "salary",
  "newHistorical": {                          // mutation de poste = nouvelle entrée « historical »
    "startDate":      "2027-01-01",
    "salary":         "8911.65",
    "occupationRate": "100",
    "diploma":        { "classeCCT": "CCT-SOR-2027/CFC-A" },
    "salaryType[0].code": "monthly"
  },
  "closePrevious": { "endDate": "2026-12-31" }   // entrée précédente clôturée la veille
}

Base /api/x_poag_bms_e_busin/, HTTP Basic (jeton s2s Vaultwarden), TLS, idempotence mutationId, accusé par mutation.

Chemin de retour (accusé / refus) non encore spécifié. Aligné sur FLUX §5 (« Gestion des refus ?? ») : 🔴 à trancher avec Globaz — idéalement un état par mutationId, on s'adapte. En attendant, un item resté pending > 72 h sans retour via GET /bmaffiliates/{idBm} n'est qu'un filet de sécurité provisoire (refus présumé) — pas le mécanisme retenu.

Ajustement manuel du montant (surcouche RH)

Montant > CCT	Autorisé. Indicateur « + X en sus CCT ». L'écart favorable est un geste employeur, pas d'alerte.
Montant < CCT	Autorisé. Indicateur « inférieur au barème CCT » + invite à commenter. Une alerte CCT (`Alerts::ajax_verify_contract`, classe `.alerted`) est créée sur le contrat à la transmission.
Stockage	Montant retenu + commentaire mémorisés sur l'item du lot (`salary_batch_items`) ; l'écart alimente l'alerte CCT existante.
Hors procédure	Lignes D / E / Hors CCT / Temporaire : désactivées (grisées, non sélectionnables, non éditables).

Annonce du lot → approbation BM → synchro → avenant

L'annonce ne crée pas d'avenant. Elle enregistre le lot dans le tenant et attend l'approbation BM. Les avenants naissent à la synchro, en réutilisant la détection de deltas existante.

1. Annonce → sauvegarde lot + items + log (qui/quoi/quand) ; campagne = bouclée → transmet le lot à l'instance centrale BM, qui l'expose dans request_update_team ; Globaz vient le chercher (statut « approbation BM ») 2. Le BM approuve → mutation inscrite dans WebMétiers 3. Synchro e-business (login ou manuel) → Teams::mutations() détecte le delta (has_mutation = 1) 4. Réconciliation avec le journal des lots : si delta == item du lot (salaire/classe/gabarit conformes) → mutate_avenant() auto au 01.01.2027, pas de modale sinon (BM a modifié) → laisser has_mutation = 1 → modale de mutation (décision RH)

Existant réutilisé	`Teams::mutations()` (delta BM↔tenant → `has_mutation=1`) · `_sync_overlay` (DECK-339) · `mutate()` / `mutate_avenant()`
Clés de rapprochement	`salary`, `id_template` (gabarit/classe), `qualification`, `activity_rate`, `salary_type`, `code`, `name`
Nouvelles tables	`salary_batches` (lot : id, campaign, status, transmitted_by, date) · `salary_batch_items` (par ouvrier : mutation attendue) · `salary_batch_log` (qui/quoi/quand)
Bouclage campagne	Statut campagne = `bouclée` à l'annonce ; réouverture interdite sans nouveau lot
Indicateur Teams	Bandeau « avenants 20XX en cours d'approbation BM » tant que le lot n'est pas entièrement réconcilié

Points ouverts

Seuil horaire vs mensuel — confirmation CPP.
Gabarit 2027 non migré pour une classe — bloquer/avertir.
Arrondi du salaire 2027 (centime ? 5 ct ?).
Proratisation au taux d'activité < 100 %.
Contrat d'API WebMétiers (champs, auth, accusés).
Date de remise des gabarits 2027 par les CPP.
Date de mise à disposition de l'interface (avant fin d'année ?).
Si mise à disposition début 2027 : information aux entreprises pour éviter la saisie manuelle en fin d'année.

Calendrier de dev

08 → 17.09.2026

Approbation de principe de l'interface par le BM (Déborah + Delphine).

17.09.2026

Séance technique APCOM + Globaz · point de situation avec le BM.

18 → 30.09.2026

Montage dev sur serveur démo.

01.10.2026

Début des tests (JD + Delphine).

15.10.2026

Remise de l'instance démo aux CPP pour approbation.

Ensuite

Selon points ouverts : remise des gabarits CCT 2027 par les CPP → mise en prod → information clients.

Salaire 2026 (référence)	team_contracts_years 2026 · 8 885.00
Gabarit / classe	SOR · Classe A (2027) · id_template
Seuil CCT 2027	6 612.20 CHF · atteint
Hausse CCT · action	53.30 CHF · limiter 50 % → 26.65
Éligibilité (début de poste)	01.07.2006 < 01.01.2026 · éligible

Campagne salariale CCT 2027

Analyse

Validation

Avenants

Approbation — bouclement & avenant

Contrat actif — bouclé

Avenant — ouvert

Lot AUG-2027-0007 — données transmises

Montant inférieur au barème CCT

Comprendre les cas

Annoncer le lot au Bureau des Métiers

Synchronisation e-business